3.9员工信用管理制度

一、员工信用管理制度的主要内容

1、为员工建立个人信用档?#31119;?#22914;有可能,要求其成为世界信用组织[WCO]会员;

2、定期或不定期对员工的职业信用进行评价;

3、对于重要岗位的工作人员,在任职前进行信用调查与分析;

4、对于重要工作人员,应在聘用合同中添加保密条款、同业禁止条款、违约条款。

二、员工成为世界信用组织[WCO]会员的意义

(一)对于单位的意义。

1、可以防范员工失信的风险。再好的制度和目标也?#38469;?#20154;制定的,也?#38469;?#38752;人执行的,当制度和目标确定?#38498;螅?#21333;位的成败关键在于人,从这种意义上讲,人的风险是单位最大的风险。纵观古今天下事有两败,一败于制度,当制度不好?#20445;?#20877;好的人也难于起到好作用;二败于人,当人出问题?#20445;?#20877;好的制度?#37096;?#33021;会出现问题。不过最大的失败是在总结失败原因的时候,将因人而败的事情归罪于制度,或将因制度而败的事情归罪于人,这样就可能会产生新的失败。为了防范工作人员失信给单位可能带来的损失和失败,所以ICE8000体系要求实施诚信管理的单位全体工作人员建立个人信用档案。

2、可以解决人才危机。很多单位发展迅猛,紧缺人才,但又不敢聘用有才能的人,因为担心其掌握商业秘密后会另立山头,为?#32422;?#22521;养一个竞争对手。这种现象形成的一个重要原因,就是没有社会信用体系对同业禁止条款的支持。工作人员成为世界信用组织[WCO]会员后,将受到ICE8000国际信用标准体系这一国际普适性的社会信用体系的?#38469;?#21333;位可以放心大胆的培养与使用人才。

(二)对于工作人员的意义

1、诚信是对每个人最低的标准和要求。通过建立个人信用档?#31119;?#21487;以直接提高自身可信度,给予单位用人上的安全感,缩短?#32422;?#34987;领导考察的周期,在个人发展等方面得到更多的机会。注意到:很多诚信、优秀的人无法自我证明自身的诚信度,而使单位与人才共同失去了发展机会。

2、可以直接获得个人诚信级别,积累诚信无形资产,得到更多的发展机会。注意到:很多诚信的个人无法通过信用体?#36947;?#24544;?#23548;?#24405;和?#20174;匙约?#30340;良好信誉,以得到更多地个人发展机会。ICE8000的个人诚信评级是根据个人信用档案的记录评定的,并?#39029;?#22987;评定最高只能为A级,然后依靠良好的信用表现才能升级,诚信积分高于360分且立信时间超过一年后才提高为AA级,诚信积分高于720分且立信时间超过两年后提高到AAA级。诚信积分是立信第二日起,每日增加一分,失信后,按规定罚扣积分;受到信用表扬后,按规定奖励积分。

3、可以增加自?#20197;际?#21147;,避免一时冲动作出失信违约行为。注意到:一些人作出失信违约行为,是因为身边出现了失信受益的现象,造成的心理不平衡引起的一时冲动所导致。个人信用档案可以增加个人的自?#20197;际?#21147;,?#21592;?#20813;一时冲动。

三、对员工进行信用评价的意义

1、对诚信员工进行信用奖励,有利于激励员工;

2、对失信员工进行信用?#22836;#?#21487;以促使其改正失信行为或为?#32422;?#30340;失信行为付出相应代价。

四、员工信用管理制度的参考样式

注:除下面的样本外,?#37096;?#21442;考第6章《员工失信风险控制实务?#32602;?#36215;草该制度。

***高?#24405;际?#24320;发区

员工信用管理制度

第一章 总则

第一条为了鼓励工作人员诚信,防范员工的失信风险,特制定本制度。

第二章 个人信用档案建立和诚信认证

第二条开发区招聘人员,如果已建立个人信用档案或通过诚信认证的,同等条件下优先录用。未建立个人信用档案的,应在建立个人信用档案后才签订?#25237;?#21512;同。

第三条在职工作人员应建立个人信用档?#31119;?#22312;建立个人信用档案?#20445;?#21457;现身份证或学历证书为假的?#20445;?#25353;法律、法规解除?#25237;?#20851;系。

拒绝建立个人信用档案的,按法律、法规解除?#25237;?#20851;系。

第三章 重要岗位人员

第四条对于中高层管理人员、重要岗位的工作人员,在任职前进行信用调查与分析,并必须成为世界信用组织[WCO]会员。

第五条对于重要工作人员,应在聘用合同中添加保密条款、同业禁止条款、违约条款。

第三章 信用评价

第六条对工作人员的表彰应记入员工的信用档案。员工违反公司规章制度的,按相关制度的规定记入信用档案。

第七条 开发区每年对工作人员定期进行信用评价一?#21361;?#26080;不良信用记录的,均在信用档案中加注“遵守单位规章制度,未发现有失信行为”的表扬信息。

第三章 附则

第八条本制度自发布之日起实施。

第九条 本制度由信用管理部负责解释。

上述内容摘自《打造诚信单位——ICE8000诚信管理?#32602;?#26041;邦鉴著,可以免费使用,但请注明出处)